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第十一章勇敢进谏（第4页）

驼副部长坐在临窗那张宽大的办公桌前，旁边的三人沙发上只坐着仝世举一个人，面前的茶几上堆着厚厚的一沓材料，顾副处长坐在进门的一张单人沙发上，唐雨林和贾士贞进屋后就在仝世举对面的靠背椅子上坐下来。

驼副部长看看大家说：“开始吧！”

他转过身，牛皮高靠背老板椅随着他的身体转动着，“厅局组已经汇报了，现在我们这组汇报群众团体参照公务员执行部门的厅局领导班子考察情况吧！

谁汇报？”

仝世举抬头看看唐雨林说：“雨林同志汇报吧！”

贾士贞看着唐雨林，唐雨林没有看笔记本，而是一口气把这些数字背出来的，他不知道他是什么时候统计了这些单位和人数，而又是什么时候把这些数字牢牢地记在脑子里的，当然他已经暗暗地学到了向分管部长汇报的开场白了，可他又在想：是不是要把每个人的材料都读一遍呢？

只见唐雨林已经打开了笔记本，可他几乎是没有看一样，便把所有的考察对象的情况分门别类背了出来。

贾士贞边听边想着他和唐雨林收到的那封人民来信中所反映的问题；想到郁副处长所提到的王学西在建大楼和购买职工宿舍上暴露出来的一些经济问题；王学西考察材料被仝处长修改的问题；还有群众投票测评的结果情况等等，可唐雨林却只字没提。

他有些纳闷了，这样的问题，在内部会议上不提，那群众测评的结果还有什么意义呢？特别是这些被考察的干部中，王学西不称职的票数达52.9%；汪永不称职票竟占了60.78%。

这些实际情况，他唐雨林心里是明明知道的……

如此考察，这，就是对党、对人民群众、对改革开放的现代化建设负责吗？为什么就没有一整套完整的干部使用、管理监督机制呢？致使一些党性不强的领导干部掌握了一个地区、一个部门的权力以后，像变魔术一样，官越当越大，钱越来越多，破坏了党的形象，损害了人民群众的利益，搞坏了社会风气！

原来管理使用干部的组织部门在考察、选拔干部的程序、办法是这么简单啊！

谁会投机钻营，谁会拉关系，不就轻而易举得到提拔重用了吗？如此草率，到底是在为谁负责？

干部的管理和使用，是直接关系到党对干部管理，干部素质的提高及干部队伍建设的大问题。

没有法律的保证，没有有效的监督机制，自然会有它的片面性、主观性和随意性。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”

。

农村体制改革的成功，经济体制改革的进步，那么干部人事制度就还是这样原地踏步走吗？不，它更应该积极适应形势发展的需要，随着改革开放而开放，随着发展而发展！

贾士贞对干部考察工作产生了许许多多的一时无法回答的问题，可是这里没有他的发言权！

唐雨林的汇报终于结束了。

贾士贞的思绪也从奔腾中回到了眼前。

他的心里很不是滋味，特别是仝处长对他那不屑一顾的眼神，使他想到了仝处长对他那天不满的情景，此时，他真的想站起来问问驼副部长，组织部到底是不是应该实事求是，他坚信驼副部长一定不会像仝处长那样的，否则，这考察干部的同志在考察当中写成的材料就有了折扣，而写成的考察材料在向分管部长汇报时又大大地提高了折扣率，那到了部务会时岂不只剩下简单的情况介绍了？那被篡改了的被考察人的情况不也没人过问了吗……

“好，汇报就到这里。”

驼铭说，“你们处里抓紧时间把整个省级机关这次厅局领导干部考察情况汇总一下，然后分类打印成表，准备召开组织部常务会议。

这段时间大家要辛苦一些了，需要加班就得加班。”

汇报会终于结束了。

等仝处长、顾副处长、唐雨林依次出去后，贾士贞才慢慢地跟在他们后面出了驼副部长的办公室。

会散了，可贾士贞还在想着这次考察干部的事，他头脑怎么也转不过弯来。

他认为组织部对干部的推荐、考察、选拔的方法太片面，过去沿用了几十年的选拔干部的方法已经不能适应改革开放的形势需要，一个厅长凭着个人的好恶，看中了谁，不仅在自己的权力范围内可以一手遮天地把一个干部提拔到处级岗位，还可以推荐为厅级干部的考核对象。

另一个人再有才能、再有水平，只要厅长不满意，那就永远不可能被提拔任用。

改革开放这么久了，好多地区已是公开选拔领导干部了，任何人都可以自荐、组织推荐，然后参加考试，再经过考核，公开答辩，本着公开、公平、公正的原则，择优录用。

把选拔干部的方式方法及相关制度都向前推进了一大步。

但是目前真正把干部人事制度改革提到日程上的地方还不多。

他很想找个机会向仝处长提个建议，然后再找机会向驼副部长谈谈自己的看法。

他构思了一个又一个方案，但是就是找不到合适的机会，或者说总是没有这个勇气，没有这个动力向仝处长、驼副部长说。