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第二十七章 猎头科瑞（第3页）

林星宇选的猎头公司名为科瑞国际，是国内排名前十的猎头，并且主攻互联网方向。

“跟罗琴经理有预约，下午三点。”

林星宇报上信息，两人被前台引到一处会议室。

不一会儿，罗琴便带着两名女下属赶了过来。

罗琴约莫三十五岁，身高约莫1米65左右，短发，妆容精致，黑色职业套裙，身材管理的很好。

另外两名女下属约莫三十岁左右，都是非常干练的职业女性。

“林总你好，我是罗琴，这两位是我们的高级猎头顾问杨悦、李梦华。”

几人互相打招呼过后，罗琴奉承道：

“林总竟然这么年轻，真是年少有为啊！”

林星宇摆了摆手微笑道：

“罗经理不必过奖，时间紧，任务重，咱们现在就开始商量一下我们的合作吧！”

罗琴点了点头，朝杨悦说道：

“给林总还有唐小姐先看下我们的资料。”

二人快速翻看了一下，除去公司介绍、服务范围这些，有用的信息主要集中在产品介绍上。

根据产品收费方式不同，林星宇将资料中罗列的产品归类为三大类：

第一类是按照过程收费，科瑞按照需求方寻找人才并沟通其前来面试。

无论该人才是否被需求方聘用，只要他能来面试，科瑞均可可以抽成该人才现有年薪的5%。

第二类是按照结果收费，科瑞推荐的人才获得了需求方的聘用，科瑞抽成该人才后续年薪的30%。

第三类是打包收费，需求方提出招聘需求包，比如项目、产品、策划等20人，科瑞负责将这20人招满为止，打包收费的费用依据招聘难易程度收费。

如何选择这三种产品？

林星宇犯了难，这些产品收费都不低，尤其是第三类打包收费。

虽然它表面上看服务最是周到，但林星宇的公司是初创公司，而他对人才认定的标准又很高，科瑞肯定将他的需求定为非常困难级别从而收取天价服务费。

“唉，要是我的杀手锏能早点到位就好了，这样根本不用猎头公司来帮我挖人！”

林星宇心中叹气道，他有一道招聘杀手锏，能快速吸引到大量业界人才前来应聘。

只不过这道杀手锏要等上一些时日才能到位，在此之前必须请猎头公司帮他挖人。

“林总对哪种产品更感兴趣？”

罗琴笑吟吟的问道，她的资历很深，第一代互联网大厂部门HR出身，跳槽出来又做了六年猎头经理，手中有大把资源。