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第23章 破格提拔人才（第4页）

让陆恒留在技术科，目前看来已经触及到了晋升的天花板，连7级工程师的主任都向他请教问题。

若要稳住他的工作心态，至少也要给他个技术科副主任的位置。

然而，这并非长久之计，一旦陆恒发现自己在轧钢厂的发展空间受限，若有大单位有意调他过去，他很可能选择离开，毕竟大单位发展空间更广阔，福利待遇也更优厚。

因此，是不是该让他转向行政岗位？

沉思片刻后，杨厂长看着悠然自得的王副厂长，忽然醒悟过来，问道：“老王，你是不是有什么打算？”

“确实有个不太成熟的想法。”

“我的身体状况不太好，可能要提前申请退休，所以考虑让小陆接替我的位置。”

“先让他到车间担任主任，用两三年时间把一线和后勤岗位轮转一遍，到时候我再向上级争取，让他接任我的职务。”

杨厂长皱眉道：“可他的年纪……”

言下之意，陆恒太过年轻，如今才23岁，即便两三年后也不过25、26岁，资历尚浅，显得有些年轻。

“选拔人才不应拘泥于年龄，虽然年纪轻了点，但只要能力出众，能够赢得大家的认可，年轻并不是问题。”

“到时候我会尽力说服上级领导，应该能将此事定下来。”

面对王副厂长这般表态，杨厂长只能表示赞同。

他知道，在与直管轧钢厂上级的关系亲疏上，王副厂长显然更具优势，曾是对方麾下的得力干将。

重返车间！

“陆工……”

一路上，听着车间工人热情的招呼声，陆恒总是微笑点头回应。

短短两周内，通过对各个车间的巡视指导，他凭借扎实的技术实力彻底赢得了大多数车间工人的尊重。

得益于系统的帮助，无论学习何种技能，他都能一目了然，一学即精。

当车间工人们目睹他无论对何种工种、何种机器都能熟练操作时，无不感到钦佩。

卓越之人，不论走到哪里，都能迅速得到认可。

更何况，陆恒此前提出的绩效考核制度已经在全厂推广开来，许多工人因此看到了更多考级升职的机会，对他更是好感倍增。

因其平易近人的性格，一些胆大的中年女工甚至打趣道：

“陆工，你要不要找个对象啊？”

“只要你愿意，我就把我二姐家的女儿介绍给你，长得可俊俏啦。”

对于这些玩笑，陆恒只是淡然一笑，不予正面回应。

此刻，他更多的心思放在了事业发展上。

倒不是他有多么强烈的权力欲望，而是这个时代，要想获得别人的尊重，活得自在，手中必须要有一定的权力。

无需远举，单看他所在的四合院，原先那些对他冷淡的人，现在见了面哪个不是笑脸相迎？

还有之前他请许大茂帮忙购买建材，其中涉及与其他工厂打交道，如果没有一点权力，根本无法顺利获取材料。

这次也是多亏了王副厂长的协助，他才得以拿到可以在其他厂领取材料的凭证。

这就是权力的魅力所在。