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第32章 第一次领导层会议（第2页）

不过经过孙世良的介绍，夏知现在懂了，他继续说道：

“接下来，你们就按照孙世良的模板介绍自己和所负责岗位的职责。

这样，互相之间有个了解，未来在协同工作过程中，能更好地合作完成任务，并在出问题的时候第一时间定位到具体负责人，我不希望出点问题就乱成一锅粥，更不希望出现甩锅的现象。”

夏知记得自己刚毕业进入公司的入职培训，公司领导在台上就是这么讲话的，现在他学以致用地搬过来了。

下面领导层点点头，开始按照座位顺序，一一介绍。

半个小时后，夏知满意地点点头。

他回过神来，嘴里嘀咕：

“之前我讲到哪里来着。”

首席执行官孙世良立马回答：

“您说到了第二点，工作指导的第二点。”

夏知噢了一声，朝孙世良点点头，然后继续说道：

“二呢，就是现在除了在座各位，公司里还没有其他员工，接下来，要进行招新，新人的培养还要靠各位多上心，你们作为新人的前提下，还要带领新人手下快速启动工作项目，任务繁重，辛苦了。”

会议准备结束，一个年轻人举手提问，公司的员工激励是怎样的政策。

说他在艾米丽那边没得到具体的答复，所以希望夏知能给个准话。

“你是业务部经理，秦晓光是吧？”

对方点点头。

关于这个问题，夏知还真的没想好。

每个公司都会给领导层股份激励，具体比例分成不同。

孙世良敏锐地察觉到夏知的迟疑，他站出来告诉秦晓光：

“这个问题不在本次会议讨论范畴之内，具体政策会在后边通告到各位。”

夏知补充了一句：

“一周之内。”

参会人员点点头。

又有个大概三十岁的女人举手提问。

夏知看向对方点头：

“你是人事部主管，白蓉。”

女人嗯了一声。

夏知让她有什么问题直接说。

“接下来人事部的工作会很繁重，我希望夏总能让各位分部门领导协助人事部进行初期的招聘。”

夏知同意了这个提议，他让孙世良尽快拟定招聘名单，尽早把人事部的人员给填充完毕。